martes, 19 de agosto de 2014

COMO VESTIRSE PARA EL TRABAJO

COMO VESTIRSE PARA EL TRABAJO

imagen de :internet

imagen de:internet

imagen de:internet
Simpre nos preguntamos cúal seria la mejor y correcta manera de vestirnos para ir  a una entrevista de trabajo o, a nuestro trabajo la forma mas usual es ir vestida de una forma formal o como pida la empresa a la que queremos ingresar o que ya pertenecemnos, nuestra forma de vestir es la primera impresion que tendran nuestros jefes o nuestros clientes, si vestimos de la manera correcta será de mucha ayuda en nuestra vida profecional  ya que esto da mucho de que hablar, tanto los hombres como mujeres debemos de ser discretos y no exajerar al monento de convinar o arreglarnos. Debemos cuidar nuestra imagen, vestirnos de acorde con nuestra personalidad y al lugar donde vamos o estamos trabajando.

Video




sábado, 16 de agosto de 2014

HÁBITOS QUE MOLESTAN EN EL LUGAR DE TRABAJO

Hábitos que molestan
imagen de:internet
imagen de:internet

imagen de:internet

Comenterio
Dentro de nuestro lugar de trabajo debemos saber comportarnos para asi no tener problemas por mal comportamiento, nunca debemos susurrar con otra person, en una reunión no se debe contestar llamadas, porque esto es de muy mala educacion y falta de respeto hacia los demás. Tener bueno hábitos siempre te ayudara a se mejorpersona  y diferente de los demás, este comportamiento que debemos  tener  para dar una buena imagen de nosotros, demostrando nuestra ética profecional y el profesionalismo que tenemos.
Cuando trabajamos en una empresa en servico al cliente nunca debemos de tener malos hábitos porque los clientes se sentiran muy incomodos y talves nunca regresen.
VIDEO


LA CONDUCTA EN EL LUGAR DE TRABAJO

LA CONDUCTA


imagen de:internet
imagen de:internet


Comenteario 
 La conducta en el lugar de trabajo debe de ser siempre la mejor para asi tener una buena imagen de nosotros hacia los demas demostrando nuestros valores, aptitudes y destrezas, si temnemos una buena  conducta  nos desarrollaresmos mejor en nuestro trabajo, pero si por lo contrario somos conformistas y no presentamos una buena conducta seremos personas o trabajadores incopetentes porque esto afectara directamente al cresimeinto de la empresa y a mantener nuestro trabajo.
Video


subi este video porque no logre encontrar el otro


EL MANEJO INTELIGENTE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES

  MANEJO DE RELACIONES INTERPERSONALES

imagen de:internet

imagen de:internet
imagen de: internet
COMENTERIO

Las relaciones interpersonales en el trabajo y fuera de el  constituyen un papel crítico en una empresa . Aunque la calidad de las relaciones interpersonales en sí no bastan para incrementar la productividad, sí pueden contribuir significativamente a ella, para bien o para mal. Esto quiere decir que las relaciones interpersonales son de mucha importancia porque con ellas se puede contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa, porque si tenemos buenas relaciones con los demas mienbros de la empresa será mas facil adaptarnos y realizar nuestro trabajo.Tenemos que tener siempre en cuenta que la union hace la fuerza.
Video

viernes, 15 de agosto de 2014

LOS SALUDOS Y DESPEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL

LOS SALUDOS Y LAS DESPEDIDAS
imagen de:internet
imagen de:internet



Los saludos y despedidas en el ámbito laboral es de mucha importancia porque principalmente demostramos los valores que poseemos como personas demostrando nuestra cultura y respeto hacia los demás, existen saludos y vdespedidas formales e informales. as cuales se utiliza dependiendo el grado de confianza, amistad y de respeto hacia la otra persona. Una persona que saluda y se despide correctamente es la persona que hace el cambio para dar ejemplo a los demás.
dentro del trabajo es impoprtante saber las formas correctas de saludar y despedirse de los demás compañeros, si no se hace de la forma correcta habrán malos entendido por parte de los demas, la forma de saludar o despedir al jefe debe de ser de una manera profeciona e igual que para los demás, para asi evitarse malos entendidos y problemas.

VIDEO











jueves, 14 de agosto de 2014

EL CIGARRILLO EN EL ÁMBITO LABORAL


                                                               EL CIGARRILLO
imagen de: internet
imagen de: internet
Comentario 
El cigarrillo es muy perjudicial para la salud y es algo incomodo en nuestro lugar de trabajo, porque al consumirlo afectaria a todos los mienbros que trabajan en la empresa y a todas las personas que requieren de nuestros servicio o llegan a la empresa, y si al llegar a una persona o un cliente y nos encuentra fumando va hacer algo incomodo y desagradable para él ya sea por el olor que produce al fumarlo y por la falta de respeto que se le tiene a esa persona que requiere nuestros servicios, además de ser perjudicial para la salud de uno mismo y de los demas algunas personas lo consumen sin importarles sus perjuicios o causas. El cigarrillo es un vicio que muchos no lo pueden dejar y afectan su vida cotidiana y su vida profesional.
Video




NUESTRO COMPORTAMIENTO EN DIVERSOS LUGARES

Comportamiento en diversos lugares
imagen de:internet
imagen de:internet    





 COMENTARIO
Nuestro comportamiento en diversos lugares y especialmente en nuetro lugar de trabajo debe de ser de la mejor manera, porque asi demostraremos que somos personas capacez de estar en ese lugar, demostrando nuestro lado humanista, los valores y el respeto que tenemos haci nosotros mismo y a las demas personas, el comportamiento influye mucho con el creciemto de la empresa o lugar de trabajo porque si tenemos un buen comportamiento no tendremos probleas con nadie ni de nada esto será una bentaja porque nos dedicaremos cien por ciento a nuestro trabajo y asi podra producir y ser rentable.
Video

viernes, 13 de junio de 2014

Caso "Muerte de Neonatos en Loja"

"Muerte de Neonatos en Loja"



La muerte de las criaturas se  dio por una bacteria llamada enterobacter.   A causa de la  insalubridad que existió en el área de Neonatología de dicho hospital y es a nivel de todo el país. 
 Esto se dio por el que importismo de las autoridades competentes, que no controlan el buen desempeño de los empleados que laboran en las áreas delicadas, las mismas que deben de tener un tratamiento especial en su limpieza utilizando todas las herramientas de limpieza adecuadas para de esta manera prevenir las infecciones o cualquier virus que ponga en peligro de estos seres indefensos.
Con las muerte de los neonatos, quedan sus familiares con un perdida irrecuperable y  amarga experiencia de estas Instituciones, en donde ellos depositaron toda su confianza, entregando sus hijos para que los galenos examinen y actúen de la mejor manera en bien de  su salud.

BIBLIOGRAFIA 
http://www.elmercurio.com.ec/378219-loja-audiencia-por-el-fallecimiento-de-los-11-neonatos-en-el-2011/#.U5ukK0BNx3c
 http://www.lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1101108559#.U5uh5kBNx3c

jueves, 29 de mayo de 2014

código de ética de administración de empresas


Codigo de etica profesinal from Cavillalta

ANÀLISIS
El código de la Ética del Analista de sistemas consiste en que los profesionales tiene la obligacion de regir su conducta deacuerdo a un còdigo de ética previamente establecido, el cual consiste en normas de caràcter moral y legal.
el mismo que dede respetar las normas o reglamentos establecidos, dando un informe o criterios de su comportamiento frente a un cliente, sera el único responsable y cualquier situación favorable o desfavorable recareà sobre el. 

Los analistas de sistemas actuaran o trabajaran deacuerdo a los siguientes principios.
1*  Sociedad
Exponer a las persona o autoridad algun dano real al usuario, a la sociedad o al medio hambiente, que se crea ue esta ocasionado por un sotware o algo relacionado.

2* particularmente los analistas de sistemas deberán, cuando sea apropiado:
Prestar sus servicios honestos y francos acerca de sus limitaciones en su experiencia y  educación.

3* Producto
 Esforzarce completamente para entender las especificaciones del sotware con que trabaja.

4* Juicio
Moderar todos los jucios por la necesidad de apoyar y mantener los valores humanos.

5* Administración
 No impedir injustamente que alguna persona ocupe una posicón para la cúal esta perfectamente calificada.

6* Profesión
 Ayuda a desarrollar un ambiente organizacional faborable para actuar eticamente.

7* Colegas
 Motivar a sus colegas a sujetarce a este código.

8*Personal
Mejorar sus conocimientos e4n análisis, su comprension de documentos de sotware con que trabaja y el medio donde seran usados.

9*Medio Ambiente
 La obligacion de todos no solo de un analista es el de cuidar y proteger el medio ambiente.
 
El analista de sistemas tiene 10 mandanientos que son los siguientes:

1.- No usaras una computadora para dañar otros.
2.- No interferirás con el trabajo ajeno.
3.- No indagarás en los arcrivos ajenos.
4.- No utilizaras una computadora para robar.
5.- No utilizaras la infornática para hacer fraude.
6.- No copiaras o utilizaras el sotware que no ayas comprado.
7.- No utilizaras los recursos informáticos sin la debida autorización.
8.- No te apropiarás de los derechos intelectuales de otros.
9.- Dederás evaluar las consecuencias sociales de cualquier código que desarrolles.
10.- Siempre utilizaras la computadoras de tal manera ue se respeten los derecho de los demas.

En clonclusión un código de ética del analista de sistemas le seirva para saber cuales son sus derecho y obligaciones que tiene que cumplir y hacer cumplir.
 
 

martes, 27 de mayo de 2014

LOS SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

http://photojournalist.typepad.com/drobinsonphoto/photojournalism.html



ANÁLISIS
 “Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia.
Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Y creo que como dice al principio, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como observe en el video  la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad como lo hizo Copérnico o Newton.


TRADUCCIÓN DE FRASES

·         Lograr los objetivos personales y profesionales
·         Desarrollar mejores relaciones de trabajo
·         Ser más eficaz
·         En primer lugar debemos hacer nuestros hábitos, luego  nuestros hábitos nos hacen

SIGNIFICADO DE TÉRMINOS


EFICACIA
Grado en el que se logran los objetivos y metas de un plan; es decir, compara los resultados alcanzados vs los esperados.
EFICIENCIA
Se define como ‘la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.
EFECTIVIDAD   
Es   la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En cambio, eficiencia es la capacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles viable.
CONFIANZA
Es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo. También se trata de la presunción de uno mismo y del ánimo o vigor para obrar.
CONFIABILIDAD  

Es la propiedad que nos ofrece un producto o sistema con respecto a la posibilidad de fallos o errores.

LA EMPATÍA
La empatía es una destreza básica de la comunicación interpersonal, ella permite un entendimiento sólido entre dos personas, en consecuencia, la empatía es fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y así establecer un dialogo.
DEPENDENCIA
La Dependencia personal es la incapacidad funcional para el desarrollo de actividades de la vida diaria y para requerir ayuda para su realización.
INDEPENDENCIA
Un ser humano es independiente cuando puede valerse por sí mismo, asumir sus responsabilidades y satisfacer sus necesidades sin recurrir a otras personas, objetos o sustancias.

INTERDEPENDENCIA
La interdependencia es una realidad que determina nuestras vidas. Todos dependemos de otras personas para sobrevivir y desarrollarnos: nuestro día a día depende de los demás. Lo mismo ocurre con el medio ambiente, ya que sus cambios nos afectan, a veces de manera dramática.

PERSONALIDAD
La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia

CARÁCTER
El carácter ha tratado de ser definido a lo largo de todos estos años pero una de los conceptos mas acertados es el definido por Santos (2004), "el carácter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, producto del aprendizaje social.".


VIDEO

 
·